Systemisches Coaching
für persönliches Wachstum, berufliche Weiterentwicklung und innere Erfüllung.
Gemeinsam Entwicklung gestalten – im Coaching, im Team, im Workshop.
Als systemische Coaches begleiten wir Menschen und Teams auf ihrem Weg zu mehr Klarheit, Wirksamkeit und Zusammenarbeit auf Augenhöhe.
Wir unterstützen:
- Teams dabei, ihre Kommunikation zu verbessern, Rollen zu klären, Konflikte konstruktiv zu bearbeiten und ihre gemeinsamen Ziele wirksam zu erreichen.
- Einzelpersonen in beruflichen oder persönlichen Veränderungsprozessen – z. B. bei Entscheidungsfindung, Rollenklärung oder persönlicher Weiterentwicklung.
- Organisationen mit maßgeschneiderten Workshops, die Raum für Reflexion, Perspektivwechsel und nachhaltige Veränderung schaffen.
Unsere Herangehensweise basiert auf systemischem Denken: Wir betrachten Menschen im Zusammenhang mit ihrem Umfeld – in Beziehungen, Strukturen und Wechselwirkungen. So entstehen Lösungen, die nicht nur im Moment wirken, sondern langfristig tragen.
Coaching-Schwerpunkte
Coaching-Konzept
(1) Erstgespräch
Im Erstgespräch lernen wir uns kennen und legen den Grundstein den weiteren Coaching-Prozess. Du hast die Möglichkeit, uns von deinen Anliegen, Herausforderungen und Zielen zu erzählen. Wir hören aufmerksam zu und stelle gezielte Fragen, um ein umfassendes Verständnis deiner Situation zu gewinnen.
Gemeinsam legen wir den Rahmen für den Coaching-Prozess fest und klären deine Erwartungen. Das Erstgespräch dient auch dazu, festzustellen, ob die Chemie zwischen uns stimmt und ob eine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist.
(2) Zielvereinbarung
Im Anschluss an das Erstgespräch erarbeiten wir gemeinsam klare und realistische Ziele. Wir definieren, was du durch das Coaching erreichen möchtest und legen Meilensteine fest, anhand derer wir den Fortschritt messen können.
Diese Ziele dienen als Kompass für den weiteren Verlauf des Coachings und ermöglichen es uns, fokussiert und zielgerichtet deine Herausforderungen mit geeigneten Werkzeugen und Methoden aufzulösen.
(3) Coaching-Prozess
In dieser Phase finden regelmäßige Coaching-Sitzungen statt, in denen wir an deinen Zielen arbeiten und deine Entwicklung vorantreiben. Mit Hilfe gezielter Fragen, bewährter Coaching-Methoden und Werkzeuge unterstützen wir dich dabei, neue Erkenntnisse zu gewinnen, neue Perspektiven einzunehmen und Lösungswege zu identifizieren.
Durch Reflexion, Exploration und konkrete Handlungsschritte begleiten wir dich auf deine individuellen Entwicklungsprozess. Die Sitzungen bieten dir zu jeder Zeit einen geschützten Raum, in dem du deine Gedanken und Gefühle teilen kannst.
(4) Abschluss & Zielüberprüfung
Am Ende des Coachings reflektieren wir gemeinsam deine Entwicklung, deine Erfolge und die erreichten Ziele. Wir überprüfen, inwieweit sich deine Ausgangslage verändert hat und welche Fortschritte du gemacht hast.
Außerdem besprechen wir Strategien, wie du die erzielten Veränderungen langfristig aufrechterhalten kannst. Diese Phase markiert den offiziellen Abschluss des Coachings, aber es steht dir natürlich frei, bei Bedarf weitere Sitzungen in Anspruch zu nehmen.
